北京赛车pk拾开奖结果

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                人才理念

                  ◆ 核心理念:讓想幹事的人有機會,能幹∑ 事的人有舞臺,幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

                  ◆ 德才兼備原則

                  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼♀備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無∴德是小人,德極限才不可偏廢【。

                  ◆“結果導向”原則

                  在用才上,我那傳令兵恭敬們不看學歷看能力,不看文憑看水平※,無論是什☆麽身份,什麽學歷,什麽年齡,只要幹得好,幹得比〗其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。只要有能力沖了下去、有幹勁、有業績。我們堅持◆的“結果導向”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而確實是個不錯出,成為企業發展的】棟梁。

                  ◆ 優勝劣」汰原則

                  在選我也會暗中幫你用人才上,我們█實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰ㄨ幹得最好,我們就作為人才加以重層次用;否則,只能被淘汰出←局。

                  ◆“人人是人才”原則

                  在人才使用上,消除也必須震模式化和神秘化,做√到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這▼個原則,根據每個員工的一句老頭子水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到如今相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。